什么是人力资源管理 主要学什么

人力资源管理是近年来流行的专业。什么是人力资源管理。小编整理了一系列相关内容，希望对大家有所帮助和参考。

什么是人力资源管理

人力资源管理是指在经济学和人本主义思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源的一系列活动，以满足组织当前和未来的发展需求，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。

人力资源管理通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。

人力资源管理的主要主题是什么

人力资源管理专业主修课程：经济学和工商管理。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学和劳动经济学。主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理和就业指导

人力资源管理的用工方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，并从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。具体职位和工资见下表。下表中的信息在网络上排列仅供参考。