“变色龙”是温和的，但不是极端的。他们并非事事坚持不懈，而且有很强的韧性。他们善于沟通。他们是天生的谈判者。它们能充分融入各种新的环境和文化，具有良好的适应性。在别人眼里，他们会觉得自己“没有个性”。因此，“没有原则就是最高原则”。他们知道一切都取决于形势和场合。前总理周恩来、前美国国务卿基辛格和诸葛亮都是这类人。香港和台湾是有更多变色龙的地区。
变色龙的情商高吗？
变色龙角色工作风格的优势在于他善于调整自己在工作中的角色，并适应环境。他有很好的沟通技巧。
变色龙性格缺陷：从别人的角度来看，变色龙群体会觉得自己没有个性和原则。
变色龙的性格和主要行为：
结合虎、孔雀、考拉和猫头鹰的特点，它似乎没有突出的个性，但善于整合国内外资本；他们的价值观中没有强烈的个人意识形态。
变色龙科尔适应性强。他变化无常，灵活多变，可以调整自己的决定，甚至信仰，以满足环境的要求。
变色龙领导者由四个特征组成：支配、表达、耐心和准确性。他们没有突出的个性。他们善于整合内部和外部信息，具有包容性。他们不会成为敌人，生活在世界的中间。他们以一种和谐灵活的方式处理事情，并为所有事情留出空间。他们永远不会走极端。他们是一个能让你感到放松的人。
变色龙领导者既没有突出的个性，也没有强烈的个人意识。他们在任何事情上都寻求中立，往往站在没有立场的立场上。因此，他们是能够在冲突环境中做出妥协的专家。因为它们可以紧密地集成到各种环境中，所以它们可以为企业进行内部和外部协商。只要任务是真实的，目标是明确的，他们就能恰当地完成任务。
这是一组被美国高级企业管理者广泛认可的测试题，用于快速区分不同的人际关系风格。通过它，管理者可以了解下属的工作个性，发展他们的优势，避免他们的弱点，普通员工可以了解自己和敌人，提高自己。
变色龙有很高的情商
1.变色龙人是由四个特征组成的综合体：支配力、表情、耐心和准确性。他们没有突出的个性。他们善于整合内部和外部信息，具有包容性。他们不会成为敌人，生活在世界的中间。他们以一种和谐灵活的方式处理事情，并为所有事情留出空间。他们永远不会走极端。他们是一个能让你感到放松的人。然而，由于他们以浮躁为专长，他们在生活中不会有任何立场或原则，也不会有对任何人忠诚的意图。他们是风道家人物。教练无法忍受他们变化无常和无原则的行为。
2.变色龙学生个性不突出，个人意识不强。他们在任何事情上都寻求中立，往往站在没有立场的立场上。因此，他们是能够在冲突环境中达成妥协的专家。因为他们可以紧密地融入各种环境，只要教练设定明确的训练目标，他们就可以适当地完成任务。
