刚刚过去的清明节适逢周三，放假没有调休，因此也实现了一次每周三休的机会，4月8日，“做四休三”话题冲上微博热搜，引起网友广泛热议。
上四天班休息三天也成为很多网友的期盼，这件事到底能不能成为现实?健康时报采访了北京京大学国民经济研究中心主任苏剑，他认为做四休三是一个趋势，可以作为探索。
苏剑表示，目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。
使民众能有更多时间来实现生活多样化，如美食、娱乐、旅游等。
做四休三同时也相当于减少了每个人的劳动供给，能缓解就业压力，变相增加劳动岗位。从长期来看，对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。
此前消息，每周四天工作制在一些国家也做了视点，今年2月份，海外有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果公布，绝大多数公司决定延长四天工作制模式，且不会给员工降薪。
试验表明，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：39% 的员工压力减轻，71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善;54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。
在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
不过在日本的4天制上班调研中，不认同这一做法的占比竟然过半，日经新闻通过问卷邮寄的方式调查了民众态度，询问了是否应该引入“一周三休制”的问题，结果“认为不应该推进”的比例占57%，超过了“应该推进”的比例(37%)。
这个问题在不同群体中的反馈截然不同，受访者的年纪越轻，对这一制度越肯定。
在39岁以下的受访者中，6成以上的人认为应该推进，赞成和反对的比例发生逆转。
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